您的位置:首頁 > 大數據 > 委員提案

父母育兒假如何不只是“看上去很美”?

委員建議要走好社會各方利益“平衡木”

中國人民政治協商會議陜西省委員會 發布時間:2021-11-05 08:37 【字體:

□ 記者 李榮 實習記者 張涵博  

今年國慶假期,33歲的西安市民張美瑜遭遇親戚們的瘋狂催生。對于是否生二胎,她有著自己的苦惱:“不是不想生,關鍵是生了沒人帶,總不能辭職在家專門帶孩子吧。如果國家有政策能減輕養娃負擔,我還是愿意響應國家號召的?!?/span>
  現實中,“生了孩子沒人帶”已成為時下一些年輕人不敢生、不愿育的一大原因。
  10月27日,陜西省司法廳就《陜西省人口與計劃生育條例(修訂草案征求意見稿)》向社會各界征求意見。草案征求意見稿提出,合法生育的父母在子女一至三周歲期間,每年給予父母雙方各不低于三十天的育兒假。女職工生育三孩的,再給予半年獎勵假,其配偶增加護理假十五天。
  消息一出,迅速受到社會廣泛關注。有市民表示,這項惠民好政策能讓職場父母多一些陪伴孩子的時間。但也有市民認為,能否讓政策早日從紙上落到實際,還需政府引導監督、企業執行到位。
  今年28歲的李萍供職于西安某金融機構,10月底剛剛休完168天的產假?!翱傁攵嗯闩阃?,無奈產假有限,不得不回來上班?!钡弥髑笠庖娭械挠齼盒抡?,李萍高興地說:“這個政策太暖心了,希望能快點實施,這樣我就能多出一個月的時間陪伴孩子?!?/span>
  同樣高興的還有二孩媽媽楊欣。楊欣的大兒子6歲、小兒子3歲,目前兩個孩子主要靠父母帶。
  “有父母幫忙很省心!國家放開三孩政策后,我跟孩子爸爸都想再拼一個女兒,但考慮到父母年紀大了,產假時間又短,就暫停了三孩計劃?!睏钚勒f,如果政府能落實育兒假,每年就有30天的假,加上獎勵假,照顧孩子就從容多了,如果這項惠民政策早日落地,自己會把三胎計劃提上日程。
  不過,也有職場媽媽表示,請假太多不但影響收入,還會妨礙職場發展。上班族張女士說,現在很多公司都是一個蘿卜一個坑,如果經常以孩子小為由請假,難免會影響工作和晉升。雖然國家提倡三孩,也給予30天育兒假,但這勢必會讓用人單位不歡迎育齡女性,對就業造成困擾。
  其實對于育兒假,員工和用人單位各有看法。從員工角度來說,當然希望假期越長越好,但對于一些女員工較多的企業來說,執行育兒假難免會增加經營成本,特別是對于一些小微企業而言,無疑是一種負擔。
  2019年5月9日,國務院發布《關于促進3歲以下嬰幼兒照護服務發展的指導意見》,鼓勵試行育兒假。此后,不少省份開始推行“育兒假”,寧夏、福建、遼寧等省份都有明文規定,每年給予夫妻雙方各十天共同育兒假。
  “政策的出發點是好的,但每個公司情況不一樣,有的公司女員工多,如果都給予照顧,肯定會影響公司正常運轉?!蔽靼仓袆摻ㄖこ逃邢薰究偨浝砺劻x鵬說,育兒假是一項鼓勵性政策,沒有強制性,這在民營企業難落實。公司對產假、陪產假一直按照法律規定執行,但要是再落實育兒假,勢必會增加企業運營成本,畢竟企業也有自身難處,一般在招聘員工時,公司都會優先錄用已婚已育女性。
  育兒假不但關系千家萬戶,也涉及廣大女性的切身利益。不少年輕媽媽在受訪時表示,國家推行育兒假,是鼓勵年輕父母“想生就生”,但現有的產假、陪產假在一些公司都遭遇執行難,加之女性就業壓力大,如果再休30天的育兒假,勢必對工作晉升、再次就業造成影響。
  “育兒假制度有利于保障勞動者權益,非常人性化,可以說是社會進步的象征,但是如何走好社會各方利益的‘平衡木’,讓制度真正能落地,也是個現實問題?!笔≌f委員、陜西法智律師事務所主任雷西萍說,疫情之下,很多企業面臨著生存挑戰,如果讓企業成為生育成本的主要承擔者,不僅加大了企業的用人成本,某種程度上也可能會影響企業對已婚已育求職者的招錄。
  雷西萍建議,要細化具體抓落實,政府應不斷完善政策保障措施,運用社保、稅收等措施對企業進行補貼,兼顧企業權益和勞動者權益,確保育兒假制度真正能落地。
  “一個孩子忙活一家人,育兒假在很大程度上可以緩解年輕父母的帶娃壓力,不僅有利于家庭關系的和諧發展,而且有利于二孩、三孩政策的推動落實?!笔≌f常委、省婦聯副主席常雅玲建議,應加大宣傳力度,呼吁更多企事業單位參與落實育兒假。對執行育兒假政策好的企業,建議在行業評優評先、稅費減免等方面進行激勵,為企業分擔壓力,最終實現職工享受政策紅利、企業提升形象。

來源:各界導報 編輯:郭長財
分享:
小说网站